Las empresas costarricenses pueden contratar mano de obra extranjera para puestos gerenciales, ejecutivos de negocios o técnicos especializados. El expatriado deberá incluirse en la planilla de la Compañía y devengar un salario superior por un 25% al mínimo legal establecido para el puesto a ejercer.

Este tipo de residencia incluye para el solicitante principal, el permiso de trabajo para la empresa patrocinadora. A los familiares del solicitante se les puede otorgar la residencia temporal como dependientes, pero no se les permitirá trabajar.

El equipo de CRIBO coordinará la recopilación de los requisitos con el expatriado o el departamento de Recursos Humanos del patrono, brindando asesoría y apoyo durante todo el proceso, de principio a fin.

Contáctenos para más información: